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你会录用一个胖子吗

on 2012 年 4 月 25 日 in 人力资源, 商界观察 with 5 Comments

你拿多少薪水取决于你的体重，这也许不是玩笑和危言耸听。

几年前，一位朋友向我交谈，尽管他认为一名女性应聘者表现很优秀，但是有件事情让他很担心：她体重严重超重了。这让我非常吃惊，觉得这种看法既不公平，又有性别歧视的嫌疑。但我也意识到他的看法代表了一种公众态度。 Continue reading →

员工抱怨工资太少怎么办

on 2012 年 4 月 24 日 in 人力资源 with 评论关闭

How to deal with employees complaining about low wages

总有人埋怨工资太少，我该如何办？怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？

对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。 Continue reading →

优秀人力资源经理的12个关键原则

on 2012 年 4 月 19 日 in 人力资源 with 评论关闭

1 、人力资源管理必须关注三个标准

三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。 Continue reading →

Youtube无须翻墙即可登录

on 2012 年 3 月 28 日 in 商界观察 with 评论关闭

3月28日笔者从微博渠道获悉，继Google+ 可以不用翻墙出去围观奥巴马后，Youtube在内地部分地区开放，用户无须翻墙即能够注册、登入，但并非每一条短片都能打开。

“Youtube不用翻墙，能直接上了……”消息一经传出，全国各地网友纷纷尝试，笔者所在地北京，打开YOUTUBE速度较快。 Continue reading →

迷惑面试者的十大问题

on 2012 年 3 月 21 日 in 人力资源 with 2 Comments

在桌子的另一边，招聘经理花费无数时间一个一个地面试应聘者。一个棘手的问题也许会作为时间管理工具，来迅速剔除不太合格的应聘者。作为求职者，在面试前可能演练过面试可能遇到的问题，但一个意想不到的问题也可能套出其真实答案，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。你知道如何解读面试问题的潜台词吗？下面列出了旨在迷惑面试者的几个个最常见问题。 Continue reading →

三个月搞定绩效考核

on 2012 年 3 月 21 日 in 人力资源 with 评论关闭

从做HR开始，接触的第一个模块就是绩效考核，最开始在2004年开始建立考核体系，到目前学院建立考核机制，经历了很多次考核失败，也经历了相对成功的考核推进过程，总结起来，推进绩效考核体系包括如下步骤：

基于工作重点的考核：建立目标分解和考核意识阶段。对于一个从没进行过考核，或者经历过考核失败项目的公司而言，HR面对最大的挑战不是梳理KPI，也不是目标管理方法的推进，而是各个业务部门经理对考核的认识，目前在中国，我想HR面对最大的难题就是这块：如何让业务经理理解并支持HR项目？ Continue reading →

如何拒绝员工的加薪申请—非HR勿入

on 2012 年 3 月 20 日 in 人力资源 with 3 Comments

油价涨了，生活成本提高了，员工要求涨工资，公司要控制成本和员工涨薪的压力冲突，未来HR的日子更不好过。无论是HR经理还是部门经理，都会遇到员工提出加薪申请的情况，但并不是每次员工的加薪申请都能得到满足，尤其针对那些工作时间久而且经验丰富业绩表现优异的员工，拒绝加薪确实令人不知如何应对。 Continue reading →

看Facebook个人主页判知好雇员——背景调查的直观渠道

on 2012 年 3 月 19 日 in 人力资源 with 评论关闭

雇主们早就知道，查看应聘者的Facebook个人主页、确保其中没有什么“危险信号”，这是一个不错的主意。雇主们最不能容忍的“信号”恐怕要属吸毒、酗酒、说前任雇主坏话以及谎报资历等行为。但在发出面试邀请前有必要查看一下应聘者的Facebook个人主页，这还有另一个原因：它可能会比较准确地反映应聘者将来的工作表现。

这是发表于上月《应用社会心理学杂志》（Journal of Applied Social Psychology）的一篇研究报告得出的结论。研究人员聘请了人力资源人士，要求他们根据Facebook个人主页内容对数百名大学生所体现的雇佣价值进行评价。 Continue reading →

员工关系管理，微博下的挑战和契机

on 2012 年 3 月 19 日 in 人力资源 with 评论关闭

微博，员工展示真我的新舞台。如果你企业的管理有问题，让员工有诸多的不满意或很多抱怨，没有及时处理和解决，那么这些抱怨恐怕很快就会见诸微博了。以前是好事不出门，坏事传千里，现如今则是好事坏事都一样传播得很快，但大家对坏事的关注和传播兴趣依然是更为强烈，企业的“家丑”很容易外扬。这给企业的员工关系管理带来了新的挑战。 Continue reading →